Стоит ли менять работу?

[rotenflecke]

Для работодателя - очень хорошо, для работника - считается, что человек за 3 года (в среднем) успевает достичь "максимума" возможного на этом месте, и если он там остается - значит не хочет развиваться, т.е. не ценит бабки

это как в бизнесе - мало кто ценит надежный актив, все хотят растущий... хотя это в основном относится к управленцам, ты как я понимаю - техспециалист, для технарей, если управленческих амбиций нет - это правило неактуально у вас рулит квалификация и эксклюзивность области деятельности

[TarZaN63]

не слушай ни меня, не других. В итоге некого будет винить и не будет обид. С наилучшими, я:)

самый правильный совет.

[Volodimir]

интересные проекты, на самореализацию, на коллектив ему пофиг. О лояльности к компании тут и речи быть не может. Ты мыслишь не как менеджер,

Плюсы НЕ ставлю...четко..!!! В корзину!

[Lozz]

Плюсы НЕ ставлю...четко..!!! В корзину!

ничего не понял)

На интересные проекты, на самореализацию, на коллектив ему пофиг. О лояльности к компании тут и речи быть не может.

Ктото говорил, что себя "продавать" работодателю нужно эффективно, тоесть не продешевить. А проектами новыми мне заниматься интересно весьма, весьма люблю знаете ли при открытии филиала в новом городе, посидеть недельку над картами и составить полный план развития и строительства. Другое дело, что при этом мной движут только внутренняя заинтересованость, а не мотивация работодателя.

самый правильный совет.

тут для меня главное понять - это у всех так, или только у меня проблемы в голове. Ясен пень, что чейто конкретный пример из жизни мне не подойдет.

[Астра0103]

... что при этом мной движут только внутренняя заинтересованость, а не мотивация работодателя...

Ну во-первых, никогда себя как товар не воспринимал и не буду, а во-вторых, не знаю конечно у кого как, но вот для меня на первом месте тоже всегда стоит именно заинтересованность - не интересное мне дело (равно как и противоречащее моим принципам) я просто не буду делать, даже если за него хорошо платят.
Да и большинство из нас ИМХО такие же...

[Евген81]

Я в своей клинике работаю 8 лет.вырос до главного врача,зарплата как мне кажется приличная,сейчас ушел от руководства,ибо посчитал,что оно малооплачиваемое...к чему это я?Да к тому,что ничего плохого в длительной работе на одном месте нет.Я по-моему трижды увольняться хотел,но в итоге успокаивался и оставался,о чем не жалею.Главное нужно просто понять,что человек-это винтик.если уйдешь ты-найдут замену,а чот найдешь ли ты достойную замену им?взвешивать все За и Против и не принимать резких решений,чтобы не было мучительно больно...

[Махно]

Я по-моему трижды увольняться хотел,

и стал Жека у нас модером А в тему не нужно сразу за анус вспоминать всем желаю Счастья

[Устиныч]

Я в своей клинике работаю 8 лет........Да к тому,что ничего плохого в длительной работе на одном месте нет

Жень, есть категории профессий, врачи, учителя, артисты, например, которые могут расти на одном месте долго, превращаясь в зубров, а спустя некоторое время они уже начинают "делать" то место, на котором работают.
Большинство же профессии, а с техническим уклоном особенно, подразумевают, что

что человек за 3 года (в среднем) успевает достичь "максимума" возможного на этом месте

Поначалу, все кажется интересным, ты это изучаешь, и очень активно трудишься при этом. Потом, изучив, понимаешь "тонкие" места и, возможно, если дают, вносишь положительные корректировки и улучшения, что также полезно для организации. Потом наступает фаза-когда все знаешь и умеешь (на этом участке работы) и необходимо, либо смещать акценты (перемещение по горизонтали), либо, пока работа не превратилась в рутину, что-то менять.

[Volodimir]

Перемещение по горизонтале либо вертикале..Ход ..сами знаете кого.
кадровик..

[rotenflecke]

а чо поделаешь?

сам терпеть не могу кадровиков и их "заморочек", но играть прихоится на их поле, пока сам большим боссом не стал,
а как станешь - к ним же на поклон пойдешь...