Собеседование. Готовьтесь))))

[bog13bog]

Да Ксения, это ЗА-ЧЕТ .
+1000
Это про Питер.
Недавно был на собеседованиях там прозвучали следующие просьба-вопрос.
Фирма А,,,1. Вспомните основные события которые с Вами уже произошли, представте и нарисуйте в воздухе фигуру которая максимально могла бы их представлять.
2. А теперь попробуйте сфантазировать события касающиеся Вас в рамках нашей фирмы, которые могут произойти и представ те в виде фигуры.
3. А теперь коротко опишите их взаимосвязь и что бы это значило.
Фирма Б,,,,
1. Представ те события которые уже произошли и определите их местоположение(уровень, высоту) в данной комнате которое они занимают по Вашему мнению....
2. Представ те события которые произойдут и определите их местоположение(уровень, высоту) в данной комнате которое они занимают по Вашему мнению......
3. Попытайтесь объяснить взаимосвязь....
Народ, объясните может я чего не понимаю....Может правда ёнти тесты, что то говорят профи о нас, а мы "дурачьё" не понимаем.... Тесты чем то схожи...

[Gads]

1. Представ те события которые уже произошли и определите их местоположение(уровень, высоту) в данной комнате которое они занимают по Вашему мнению....
2. Представ те события которые произойдут и определите их местоположение(уровень, высоту) в данной комнате которое они занимают по Вашему мнению......

значится так: подобными вопросами рекрутер пытался:
- выяснить твое отношение к их компании
- выяснить, как ты оцениваешь свой потнециал и воможности его реализации в их компании (твои амбиции)
- выяснить значимость этих событий для тебя лично и оценить эту значимость в сравнении с тем, что уже было тобой достигнуто.

большинство тестов и уловок рекрутеров направлены не столько на выяснение уровня профессионализма кандидата, сколько на выяснение его личностных качеств и характеристик, быстроты реакции, способности к обучению, наличию лидерских компетенций и пр..

Может правда ёнти тесты, что то говорят профи о нас, а мы "дурачьё" не понимаем....

именно
эти тесты разработаны психологами, и куплены фирмой за большие денежки. На сколько большие говорит недавний случай из жизни:
задумал я тут оценить профессионализм своей команды. Пришел в отдел персонала и попросил подготовить и провести некое тестирование. Они согласились оценить только "в общем" без учета профессиональных навыков, сославшись на то, что у них нет готовых кейсов по моей спицифике. Я попытался уточнить, является ли заказ и покупка кейса в соответствии с предоставленными мною условиями проблемой, на что мне ответили, что проблема кроется в бюджете. Если я готов выделить из своего бюджета 30 тыс евро за кейс, то проблем вообще нет. Я почесал репу и отказался

[Евген-Т]

Если я готов выделить из своего бюджета 30 тыс евро за кейс, то проблем вообще нет. Я почесал репу и отказался

Вот так, Миш: за кадры, я имею ввиду перспективные кадры - нужно платить
Ну а так: Нэмае у тэбе 30 тыров - тода пусчай своы зробят!

[Volodimir]

Вот так нас наивных(...) и обманывают! Это профонация и я согласен в тех случаях когда хороший психолог проводит собеседование(обладающий навыками тестирования по проблематике Вашего критерия к соискателю) и выдают свое виденье хар.. и др.показ. на основании которых Вы проведете окончательное...ИМХО.

[Hrom]

Вспомните основные события которые с Вами уже произошли, представте и нарисуйте в воздухе фигуру которая максимально могла бы их представлять.
2. А теперь попробуйте сфантазировать события касающиеся Вас в рамках нашей фирмы, которые могут произойти и представ те в виде фигуры.
3. А теперь коротко опишите их взаимосвязь и что бы это значило.

Походу это тест для подбора персонала в психиатрическую лечебницу...

[Volodimir]

Наивность это черта характера-но НЕ профпригодности.

[ShineOn]

1. Вспомните основные события которые с Вами уже произошли, представте и нарисуйте в воздухе фигуру которая максимально могла бы их представлять.
2. А теперь попробуйте сфантазировать события касающиеся Вас в рамках нашей фирмы, которые могут произойти и представ те в виде фигуры.
3. А теперь коротко опишите их взаимосвязь и что бы это значило.

Почему-то вспомнился дурацкий анекдот из детства:

(+/-)

Фурманов приходит в Василь Иванычу и говорит:
- ВасильИваныч, отгадай загадку: "Два конца, два кольца, посередине гвоздик"?
- Хм... ЖОПА???
- Нет! Это ножницы! А вот другую загадку отгадай: "Без окон, без дверей, полна горница людей"?
- Опаньке... Обратно ЖОПА???
- Да нет, ВасильИваныч, не жопа! Это огурец!

ВасильИваныч думает: "Пойду-ка я Петьке загадаю!" Приходит к Петьке и говорит:
- Петьк, а Петьк! Вот отгадай загадку: "Без концов, без кольцов, полна жопа огурцов"?
- Блин, ВасильИваныч! Даже и не знаю, что это за зверь такой может быть...
- Вот и я не угадал, Петьк... А Фурманов, сука, говорит, что это НОЖНИЦЫ!

Так и меня в ответ на такие вопросы так и подмывает сфантазировать в стиле этого анекдота. НЕ НОЖНИЦЫ! и НЕ ОГУРЕЦ!

[Volodimir]

Это симтомы или диагноз?

[Алексей 45]

это что когда я устраивался на работу
1 тэст 500 вопросов
2 за ответы получил ещё 250
работаю до сих пор
но один вопрос помню : Хотели вы бы стать медсестрой??? (варианты ответа: , да. возможно , иногда)
а таких в тэсте 70% было весело

[Жека Балашиха]

Хотели вы бы стать медсестрой??? (варианты ответа: , да. возможно , иногда)

[Евген-Т]

Хотели вы бы стать медсестрой???

Пацталом, б.я!!!

[ВЕЛ]

Совершенно очевидно, что если собеседование проходит в таком ключе :
(тестирование в соответствии с подготовленным психологами опросником)
то можно провести пару недель в чтении спецлитературы, которую наверняка
можно выцепить в инете, а далее пройти тестирование с макисмально
возможным результатам. Зная "как нужно ответить" можно легко сделать
дело. Так же как и с тем же полиграфом. Если знаешь - как его обмануть -
обманешь. Другое дело, когда тестирование проводит не просто человек,
снабженный инструкцией по проведению тестирования, а опытный спец.
Который на ходу сможет понять, что ты знаешь "правила игры", тут же выведет
тебя из равновесия провокационными вопросами, и начнет задавать тебе
"нужные" вопросы вперемешку с провокационными, деморализующими тебя,
заставив тебя забыть свой план, свою генеральную линию поведения.
имхо. все эти психологические уловки и тесты имеют смысл при употреблении
их профессионалами, а не выпускниками курсов или просто людьми со стороны,
пусть старательными, но не профи в этой области.
и еще имхо. как бы мы себя не тешили, что мы хорошо разбираемся в людях,
это не так. Истинное лицо человека быстро раскрывается в стрессовых, пограничных
ситуациях. Но это уже другая песня.
Сужаю мысль - мешки таскать - не языком ворочать. Зная, как устроена система
отбора, ее легко можно обмануть.

[LEO]

Зная, как устроена система
отбора, ее легко можно обмануть.

Остается только знать, какая из методик будет использована на собеседовании То есть засылать сначала "левого" человека, чтобы выяснить, какие вопросы задаются

[ВЕЛ]

нет, не совсем так
Есть общие принципы в психологии. А конкретика вопросов тогда особого
значения не имеет.
В свое время, когда проходил различные тестирования, стал сначала читать все вопросы,
а уже потом отвечать. Заданный вопрос - это уже часть ожидаемого ответа. Поэтому, например
мне сразу бросались в глаза вопросы, которые задавались явно для того, что бы проверить меня
на искренность ответов. Или вопросы, которые под разным "соусом" должны были дать ответ -
командный я человек или нет. В общем, через какое то время я проходил тестирование быстрее
всех и с максимально ожидаемыми руководством ответами. Поэтому к такому "бездумному"
тестированию в последнее время отношусь как к игре - "Обмани тест"

[Volodimir]

Все говорят о факте тестирования, а НЕ о результатах...это факт! Дальше НЕ прав ВЕЛ ибн у многих тестов в коце есть сонкрементальный вопрос Вы правдивы в своих ответах--да---не всегда---нет! У меня корзина итоговых, а последние ...мы НЕ можем Вам выдать..Я им говорю дайте для анализа и систематики... и тут облом... бздят...Туфта..дайте мне последние места работы конкурсанта и его на 15 мин...Через час выдам реззультат.