KIA Sorento

Освобождается должность специалиста отдела кадров в клинику Чудо доктор. График- пятидневка. Кому интересно- предлагаемся

Я...мне все интересно...а чО делать...???

sandr писал(а):а чО делать...???

Варить?
По теме, есть такой, сейчас оклад 80, за рупьдвадцать на круг думаю можно уговорить

такие зп у специалистов по кадрам?) Вот это да

хорошие кадры в приедприятиях общепита услуг - залог хорошей выручки

специалист должен быть слегка голоден энергичен и мотивирован,
густой мех, мокрый нос и все такое...

за это можно и кадровику платить а еще там военный учет, охрана труда и прочая красота

Кэп это ты? А я то думал они там вагоны разгружают просто меня поражают зарплата специалиста, а не нач отдела.

Kucher писал(а):меня поражают зарплата специалиста, а не нач отдела.

Когда специалист один на 120 чел, и при этом еще успевает зарплату считать, думаю это даже мало.
А начальник ей вовсе и не нужен

Ну вощем да
Я отделы кадров давно не встречал
Зп считает бухгалтерия а людьми рулить одного вполне достаточно, если много бумаг можно ассистента дать

конечно мало...надо пол ляма просить и не меньше...

rotenflecke писал(а):Зп считает бухгалтерия а ..

..специалисты отдела кадров, пожалуй, еще одни из немногих кто может знать, кому и какие зп были предложены на новом месте
Вообще хороший кадровик - половина успеха в кадровой политике и качестве кадров на предприятии.

sandr писал(а):а чО делать...???

Увольнять да набирать

Ребят если у вас зп считает кадровик то это успех).

Kucher
Он может не считает зп, но может хорошенько на нее влиять

Так,мужики,нам нужен не начальник отдела кадров,а специалист.Ее задача принять на работу правильно и уволить по закону. Оформить входящий документ,и оформить исходящий.Все,сиди на попе ровно.Ни о каких 120-ти косарях речи нет.Даже 80000 не получит...За эту работу получит разумные деньги...

Kucher писал(а):Ребят если у вас зп считает кадровик то это успех).

А кто должен считать?
Неужели главбух?