KIA Sorento

Ну вот и меня коснулся своей поганой метлой бес кризиса (ну или кто там его заменяет)
В связи с предстоящим IPO компании Мегафон, около 50% ее сотрудников будут сокращены (скорее всего по соглашению сторон) в ближайшие дни. В их число попадаю и я.
Поэтому довольно срочно ищу работу. Желательно в европейской части РФ.
Резюме

woland69 писал(а):(скорее всего по соглашению сторон)

вытаскивай из них по максимуму!

Хотят отделаться тремя окладами. Если человек хочет больше, то начинают запугивать статьями...

woland69 писал(а):Если человек хочет больше, то начинают запугивать статьями...

какими?
если у тебя нет никаких дисциплинарных взысканий (зафиксированных писменно), если у тебя по плану нет аттестации в период до "последнего дня работы", если у тебя "план продаж" или свой KPI и ты успешно справлялся......или даже не справлялся , но в трудовом договоре не отражён момент, на вроде того, с каким я встречался ...-"если работник не выполняет свой KPI в течении трёх месяцев подряд, то трудовой договор расторгается"

Внимательно прочитай свой трудовой договор!
Не бойся идти на конфликт! Сейчас компании, которые кидают своих работников, жёстко прессуют!

woland69
у нас тут воевали одни с Мегафоном, выиграли, так же по сокращению. Дак пацана вплоть до угрозы жизни запугивали из СБ. Не повелся на угрозы, довел суд до конца - неплохо поимел с обсоса денег.

Да, конфликтовать, чувствую, придется. Взысканий нет. Наоборот, есть грамота. KPI перевыполнен...
Даже не знаю, чем будут угрожать. Но в четверг узнаю. У них времени не остается, чтоб статью подобрать.

Добавлено через 1 минуту 31 секунду:

Lozz писал(а):довел суд до конца - неплохо поимел с обсоса денег

у нас только один такой случай был, и то в 2007 (кажись) году. стал неугоден, но отсудил. потратил около года на тяжбы.

woland69 писал(а):У них времени не остается, чтоб статью подобрать.

кстати, к сведению, многие компании, когда планируют увольнение любого количества персонала, изначально закладывают выплаты по-максимуму.
единственно, идёт "чёрная мотивация" руководителя HR.....на процент от не довыплаченных денег бывшим сотрудникам....или другие финансовые вознаграждения управленчинскому составу , за экономию бюджета компании
вот эти "управленцы" и роют землю ради 30 серебрянников

В первую волну сокращений (в прошлом-позапрошлом году) давали 6 окладов. Сейчас по всем регионам только 3. В четверг буду торговаться.

woland69 писал(а):В четверг буду торговаться.

ты не торгуйся! жёстко- всё, что положено, согласно трудового законодательства!...и ни копейки меньше!
только жёсткая позиция!
помни, что у них одна цель- наипать тебя!....и чем на БОЛЬШЕ, тем ЛУЧШЕ

А что по трудовому законодательству? Должны предупредить письменно за 2 месяца. И после увольнения выплачивать 2 месяца (если раньше не найдешь работу) средний доход. Если и на третий месяц ничего не найдешь, то при некоторых обстоятельствах, типа единственного дохода в семье, еще один средний доход (таких обстоятельств у меня нету). То есть в моем случае получается 4 среднемесячных дохода. Вроде так?
А хочется как ранее сокращенным сотрудникам - 6. Вот и придется торговаться.

так у тебя прямое СОКРАЩЕНИЕ

Для сокращения нужно минимум 2 месяца, приказ генерального о сокращении, уведомление службы занятости....
А мы узнали только в конце прошлой недели. Приказов и уведомлений НЕ БУДЕТ. Даже для "по собственному" времени нет, до конца месяца нужно убраться отсюда. Только соглашение сторон. И при этом только 3 оклада предлагают...

это наипалово))))))

не подписывай никаких бумаг про соглашение сторон!!!
попроси офиц. уведомление(приказ), что такого числа-последний рабочий день!
а лучше отпиши Сергею KIA адвакат memberlist.php?mode=viewprofile&u=22828
может подскажет, как грамотней поступить

Жека Балашиха писал(а):Не бойся идти на конфликт!

так, ты сейчас там научишь, вообще потом хрен кого уволишь! И так последнее время все умные стали!
woland69
Максим, а вообще Жека прав. поскольку:

woland69 писал(а):Приказов и уведомлений НЕ БУДЕТ. Даже для "по собственному" времени нет, до конца месяца нужно убраться отсюда.

это дает тебе право качать права. Четко обозначаешь свою позицию: "Если Вы хотите по соглашению, то я хочу 5 окладов, никому об этом не расскажу"
они тебе буду втирать про то, что всем дают только три, это политика компании (сумма одобренная руководством и пр). Тебя это трогать не должно. Не хотите давать пять окладов? запускайте процедуру сокращения.
В случае, если у вас есть практика запугивать статьями, возьми с собой на встречу юриста, спеца по трудовому законодательству. Если юриста нет, то заяви в отделе персонала следующее: "хотите уволить по статье и у Вы уверены, что у вас есть достаточно для этого оснований? пожалуйста, увольняйте, но примите во внимание тот факт, что я обязательно обжалую Ваше решение в суде". Это должно подействовать. При нарушениях, допущенных при увольнении, суды легко восстанавливают на работем месте со всеми выплатами.
В случае, если ты будешь борзеть и требовать 10-20-30-...50 окладов, тебя оставят в покое и запустят процедуру сокращения. Отсрочишь неменуемое на 2 месяца, запрошенных денег не получишь, репутацию себе "хорошую" заработаешь на долго.
Важно внимательно смотреть документы, которые собираешься подписать. Если в Соглашении будет прописано три оклада, а тебе будут "втирать" про пять, верить этому не стоит. Кроме этого, ты должен понимать, что подписав Соглашение, никакой суд тебе уже не поможет. Ты можешь оспорить свое заявление "по собственному", заявив, что писал под давлением, можешь оспорить увольнение по любой статье, а соглашение нет.

Добавлено через 2 минуты 9 секунд:

Жека Балашиха писал(а):не подписывай никаких бумаг про соглашение сторон!!!

вот чему ты учишь? Соглашение - это нормальная практика прекращения рабочих отношений. Просто в нем должны быть отражены все достигнутые договоренности.

Спасибо. У меня в любом случае есть желание отсюда уйти, ибо последние месяцы работать становится все труднее (по-русски это называется палки в колеса). Но раз так гадко поступают с сотрудниками, то хочется отжать побольше. С остальными сокращенцами мы договорились, что будем придерживаться тактики шести окладов (но на 5 согласимся). Вроде не борзо.