KIA Sorento

Добрый день ВСЕМ!!!

Есть вопрос, нужен ответ-пример.
Кто нибудь пользовался при поиске персонала кадровые агентства, если да, то мне нужна положительная фирма в Москве.
Если есть другие методы (не замыленные), а эффективные, то тоже прошу огласить.

Просто через всем известные сайты как-то тухло все происходит. Либо писюхи пишут и просят по 40 000 оклада, либо пенсы без опыта. Устал.

Вообщем взял блокнот и готов записывать...

Замечание от модератора: ShineOn Тему немного переименовал.

Sleiter писал(а):Просто через всем известные сайты как-то тухло все происходит. Либо писюхи пишут и просят по 40 000 оклада, либо пенсы без опыта. Устал.

Бюджет? Найти хорошего специалиста, скажем через StaffWell (или Adeсco) будет недешево.

Я никогда не юзал по агентствам и не знаю какой применим к ним бюджет. По этому очень как-то загвоздовато в этом вопросе.

Хороший хэдхантер берет половину годового дохода потенциального работника. Средний хэдхантер - доход за два-три месяца.
т.е. если тебе нужен спец с salary 40000руб/мес, самый минимум вознаграждения хэдхантера составит 80000-120000руб.
При этом дают гарантию. т.е. если работник "спрыгнет" - найдут другого бесплатно.

Антон, я отказался от услуг рекрутинговых агенств. От них приходят те же дауны, что и с сайтов. Они их там и находят.
Всякие сайты "джобы" гораздо эфективнее агенств, только у меня сидит специалист, который отлавливает там резюме достойных кандидатов и приглашает на собеседование.Именно отлавливает, так как грамотные сотрудники сейчас нарасхват. Человек, потерявший работу или желающий сменить работу первым делом разместится на известных сайтах и я не вижу смысла переплачивать по нескольку тысяч долларов дармоедам из агенств Думаю в Москве такая же ситуёвина как и у нас в Питере.
ИМХО

Sleiter писал(а):при поиске персонала

Стесняюсь спросить, а какие вакансии (то бишь какие должностные обязанности, бюджет и прочее)? На разные вакансии и подход разный надо практиковать. Кого по банальному объявлению в интернетах лучше нанимать, кого через агентства, а кого и на Ленинградском шоссе поискать (не обязательно девочек, гастарбайтеры в том числе)...

Я бы еще добавил, что "специалисты" из кадровых агенств очень часто не могут определить специалиста в какой-либо области. Они проводят первичные собеседования по каким-то одним им известным критериям, и грамотный спец может быть отсеян на первом этапе, как не подошедший по каким-то идиотским параметрам кадрового агентства.
Вот в этой теме много что обсудили насчет этого: как устроиться на работу?

Fisher писал(а):Антон, я отказался от услуг рекрутинговых агенств. От них приходят те же дауны, что и с сайтов.

Согласен на все 100. Ты меня так сказать убедил мной же).
Спасибо!.

Что скажут другие?

ShineOn писал(а):Стесняюсь спросить, а какие вакансии (то бишь какие должностные обязанности, бюджет и прочее)?

Нужны менеджеры прямых продаж, менеджеры для coll-centra. Руководитель отделения ( не тот который думает что он умеет руководить, а тот который реально настроен на ВИКТОРИЮ!). Инструктаж и поощрение при собеседовании. Мы существуем вот в этой тематике http://www.tehnoexpert.ru

LEO писал(а):Вот в этой теме много что обсудили насчет этого: как устроиться на работу?.

Спасибо, пробегусь!!!

Sleiter писал(а):Нужны менеджеры прямых продаж, менеджеры для coll-centra. Руководитель отделения

Как ни цинично это звучит, но таких людей наиболее эффективно переманивать непосредственно от конкурентов. Во-первых, люди точно в теме, во-вторых, можно предварительно присмотреться к кандидатам, понять их уровень (как профессиональный, так и уровень запросов). Один минус - если привлекать не тех людей, которые по воле рока попали под жернова кризиса, то придётся платить им больше, чем они получают у конкурента. Но эти люди активно зарабатывают конторе деньги, так что экономия на продаванах часто выходит боком.

PS: Сколько должен стоить грамотный продавец?

Согласен.
Мы всегда цепляем тех кого конкурент выставил за дверь. Я тоже не хочу терять 1-3 месяца на обучение сотрудника, но конкуренты не всегда гонят тогда когда мне надо. Вот и озадачился. Оплата не проблема, т.к. манагер в итоге на ЗП не смотрит ему % интересен который может доходить и до 50 000 и до 250 000. Все от желания зависит. Работать просто нужно, работать.

Sleiter писал(а):конкуренты не всегда гонят тогда когда мне надо

Я про то и писал, что далеко не всегда такие люди сидят без работы (или информации о таких людях нет в наличии). Когда люди пристроены, то приходится их тупо переманивать на лучшие условия (не обязательно денежные), чем у человека есть на текущем месте работы.

Именно случаи переманивания на рынке труда довольно часты (хотя я не готов сказать, что их больше, чем найм временно не работающих спецов).

все зависит от специфики. если редкая специальность (беру пример со своей), то единственный вариант это переманивать... т.к. найти специалиста нереально (их тупо не обучают)

Спасибо. Все что Вы говорите хорошо. И по матевации все понятно и по уму.
По априори ходить не хочется, новенького мне подавай!!!

Добавил через 9 минут
И вот еще что.
Как-то костью встало в мозгу.
Опять же на опыт Вас "стариков" робщу.
Что первично Руководитель отдела или подчиненные отдела?

а какой толк от руководителя если ему некем руководить? отсюда и ответ на вопрос про первичность. это мое ИМХО

Sleiter писал(а):Что первично Руководитель отдела или подчиненные отдела?

Курица или яйцо.
Все члены команды должны делать свою работу, и отсутствие одного из членов команды неизбежно станет заметно (пусть не сразу, но станет).