KIA Sorento

Кто в курсе, если я в 14 году не ходил в отпуск, он сгорает или нет? В интернете кто-то пишет сгорает, кто-то нет. Сегодня начальница вызвала меня и сказала, что он сгорел. Я был в акуе, ее наглости нет предела. Мало того, они первые 2 года оплачивают отпуск всего 50%. Это я узнал уже после того, как устроился

нет, не сгорает. Начальница не знакома с законодательством. Точнее, скорее знакома, ведь он должен быть тепрь компенсирован материально, а можешь и отгулять дни, и они должны быть оплачены!

напиши ребятам на госуслуги чтоб за жабры взяли тупую начальницу https://онлайнинспекция.рф/newScenario/getAngrymailForm?problem_id=789

Talik писал(а):а можешь и отгулять дни, и они должны быть оплачены!

В конце дискуссии она намекнула, что оплата будет такая же как и в первый год, 50%

Добавлено через 54 секунды:

Gubkin писал(а):напиши ребятам на госуслуги чтоб за жабры взяли тупую начальницу https://онлайнинспекция.рф/newScenario/getAngrymailForm?problem_id=789

сейчас не хочу, т.к. планирую еще пару месяцев поработать тут!

chaos писал(а):в первый год, 50%

эт че за новости? ты в серую трудишься что ли?

chaos писал(а):оплата будет такая же как и в первый год, 50%

rotenflecke писал(а):ты в серую трудишься что ли?

+1 к вопросу, если нет, то она УЖЕ втухла по полной!

Отпуск не сгорается. Работник ОБЯЗАН отгулять свой отпуск, даже если не хочет! Отпуск компенсируется деньгами только при увольнении! Рассчитывается отпуск согласно ТК РФ из расчета оплаты за последний год. Оплата 50% отпуска - это вообще ЗА ГРАНЬЮ!!! Трудовая инспекция ОЧЕНЬ любит жалобы от сотрудников! Правда сотрудники от этого мало, что получают, но штрафы на организацию сейчас очень даже нехилые!!!

Lenson писал(а):Отпуск компенсируется деньгами только при увольнении!

вот да, про это забыл, пардон!
chaos
короче, тебе все карты в руки!

НО! Все расчеты при проверке трудовой только при наличии трудового договора и записи в трудовой книжке, а также из расчета БЕЛОЙ з/п.
Если з/п в конверте, то увы....

Lenson писал(а): 50% отпуска

кладет себе в карман поди...

стопудово

А ещё,если в серую работаешь,сохрани карточек оплаты...
А потом при увольнении покажи ей,намекнув,что трудовая инспекция очень любит серые схемы.
Отпуск не сгорает никогда.оплата отпускных по не отгулянному отпуску ( кстати опять ее косяк,что не отгулял) идёт либо по отгулу оного,либо при увольнении пишешь сначала на отпуск и потом сразу на увольнение.
Ну или просто увольняйся и также компенсацию получишь.
И все 100%

rotenflecke писал(а):эт че за новости? ты в серую трудишься что ли?

нет, но у них хитрая схема. Минимальный оклад + премии. Вот премии они и срезают.

Добавлено через 3 минуты 55 секунд:

Евген81 писал(а):И все 100%

Я думаю сейчас начнет искать схемы, как меня вынудить написать заявление. У нас ппц какая хитражопая контора, думаю пришло время паковать вещи

Добавлено через 55 секунд:

Talik писал(а):кладет себе в карман поди...

это уже все знают, но увы, сделать ничего не могут)

chaos писал(а):Минимальный оклад + премии. Вот премии они и срезают.

Самая распространенная схема. Здесь и трудовики не докопаются. Премия она и есть премия.

Добавлено через 1 минуту 3 секунды:
Но отпуск тут ни при чем!!! Он рассчитывается из всей з/п, включая премию!!!!

Добавлено через 1 минуту 29 секунд:
То есть, если ты получал весь год з/п с премией, то в расчет отпуска она входит. Но надо смотреть трудовой договор и положение о премировании. Потому как не все премии включатся в расчет средней з/п.

При исчислении средней заработной платы для отпусков и командировок в расчет берут все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя.
При этом в особом порядке учитываются премии в зависимости от периода их начисления

если только они тебе не выписывают "подарки" каждый месяц )

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 24 декабря 2007 г. N 922
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие)