KIA Sorento

Нужно подписать трудовой договор с моим продавцом(шурином). На какой срок делается ТД,чтоб не подавать документы в налоговую и пенсионную? После подписания ТД будем составлять договор о ТМЦ. Просто ему светится по налогам не надо по некоторым причинам.

Ну тут конечно вопрос интересный. Сейчас помоему нет такого трудового договора по которому можно было бы не отчитываться за работника. Даже по договору гражданско правового характера и то нужно отчитываться в пенсионный и сдавать 2 НДФЛ. Трудовой договор имеет два вида срочный и без срочный. Срочный можно заключить хоть на месяц хоть на год хоть на десять лет, просто это надо указать в договоре. А без срочный заключается пока работник сам не уволится или пока его не выгонит работодатель или пока не произойдет ликвидация предприятия. Что бы не засветится в налоговой и пенсионном, это просто не надо подавать никаких сведений, в добавок ко всему если ведется бухгалтерия, то все расходы на зарплату этого работника нужно проводить по другим статьям либо вообще никак не отражать. Если будет проверка и его обнаружат то будет проблема. Если работник когда нибудь обратится в пенсионный с вопросом вот мол у меня тут был договор а вы мне этот стаж не насчитали то тоже будет проблема. Как ни крути короче ничего путного не выходит. Лучше обратится с таким вопросом к хорошему юристу а лучше к хорошему бухгалтеру и обрисовать ему всю картину что бы ситуация была более понятной .

А если допустим какой нибудь договор о стажировке? Например месячной. С вопросом о стаже точно обращаться не будет. Мне самое главное,чтоб договор о ТМЦ имел силу.

Алексей NSK писал(а):договор о стажировке

я если честно то не силен в этом, но по моему стажировка это не по договору а по решению работодателя, что мол такому то и такому то работнику назначается стажировка на такой то и такой то срок. А вообще трудовой кодекс в помошь. А уж на ТМЦ. Ну я так понимаю возложить ответственность за ТМЦ хочешь, то тут наверное вообще можно без трудоустройства. Просто составили договор что такой то и такой то берет на себя ответственность за сохранность ТМЦ такого то и такого то. Наверное как то так. Но опять же тут все таки лучше к юристам. Не то тут насоветовать много могут (в том числе и я) а насколько верны советы это уже вопрос третий.

Добавлено через 3 минуты 9 секунд:
Да и в интернете есть много статей по данному поводу.

Спасибо и на этом Попробую поизучать эти термины

Можно заключить трудовой договор и сразу же отправить работника в отпуск без сохранения ЗП. В таком случае, контора легально не начисляет ЗП и все налоги. Другое дело в том, что при тком раскладе он не получает рабоечего стажа, а также, к нему нельзя будет предъявить никаких претензий (в т.ч. по материальной отаетственности), т.к. сотрудник находится в отпуске. Если сотрудник будет получать ЗП, а также нести мат. Ответственность, то в любом случае, уйти от начислений налогов и их последующего декларирования не получится....либо, можно говорить о полной чернухе - не платить налоги и не декларировать их начисления (то есть, сдавать нулевую отчетность), но это до первой выездной налоговой проверки или проверки трудовой комиссии (второе врядли). Риски после проверки - доначисление к уплате налогов по ЗП, штраф 20% от суммы неуплаченных налогов, пени за каждый день просрочки (1/300 ставки рефинансирования).

Тоесть если он стоит за прилавком,трудовой договор подписан,но отчётность по нему не подаётся в случае проверки будут штрафы и остальное как написано в последнем посте? Интересно. Есть ли у налоговой какой нибудь срок,по которому они выезжают. Спрашивал где заполняют декларации,девчёнки сказали,что в основном выезжают проверять точки,где постоянно в декларации что то меняется.

Алексей NSK
Возможность уйти немного от налогов есть.
Если заключать договор с ИП, тогда он платит все налоги. Но однозначно для предприятия это выход.
У ИП правда, возникает платить налоги, но это всего 6%. и отчетность раз в год.

Тоесть он заключает договор со мной(ИП) и сам платит налоги? Извини,не допонял.

Да, два Ип заключают договор на выполнение работ по штатному расписанию, ты ему платишь по договору,, у тебя расходы, у него доходы, пусть оформляет 6%, и отчитывается 1 раз в год, и тебе меньше учета.
Я щас эту схему пытаюсь на ООО спроецировать

fishvrn писал(а):пусть оформляет 6%, и отчитывается 1 раз в год

Алексей NSK писал(а):Просто ему светится по налогам не надо по некоторым причинам

у автора изначально вопрос стоял как клиенту в налоговой не засветится

fishvrn писал(а):...У ИП правда, возникает платить налоги, но это всего 6%. и отчетность раз в год.

Ага... 6% с чего? Не с оборота часом?....И про пенсионный не забудьте... Вроде 30.000 рубликов там?... Если ничего не поменялось...

Иван правильно написАл. Мне надо не фиксировать работника по налогам,но чтобы он был материально ответственным. Мне лишние заморочки не к чему с налогами,а ему нельзя показываться по налогам ни где. У него на то есть причины.

Добавлено через 43 секунды:
Иван правильно написАл. Мне надо не фиксировать работника по налогам,но чтобы он был материально ответственным. Мне лишние заморочки не к чему с налогами,а ему нельзя показываться по налогам ни где. У него на то есть причины.

Астра0103 писал(а):Вроде 30.000 рубликов там

34 если память не изменяет

Чтобы нигде не светится по налогам, ответ прост - не начислять зар.плату (официально). При всех других вариантах есть нюансы.