KIA Sorento

OEV писал(а):Заявление написано 15 дней назад.

Gubkin писал(а):всё как положено, зарегистрировано секретаршей с входящим номером ?

bbss писал(а):что с паролями делать нужно помнишь?

OEV писал(а):Я всего лишь хочу завтра получить всю причитающуюся мне зп за месяц и принципиально уйти в 18-00 !!!

OEV писал(а):Или сходить к еще более высокому руководству?

OEV писал(а):Какую силу юридическую и значение имеет обходной лист?

OEV писал(а):обходной лист

OEV писал(а):чушь

На практике повсеместно распространена ситуация, когда работодатель не выдает работнику трудовую книжку и не производит полный расчет в случае отсутствия в обходном листе необходимых подписей. Вот тут работодатель игнорирует статью 84.1. ТК РФ, устанавливающую порядок оформления прекращения трудового договора. В соответствии с вышеуказанной статьей, трудовая книжка выдается работнику в последний день его работы и не имеет значение, сдал ли он материальные ценности. Если работник по каким-либо причинам отсутствует на работе в последний рабочий день, работодатель обязан направить работнику письменное уведомление о необходимости получить трудовую книжку. В данной ситуации работодатель рискует выплатить работнику не полученный им заработок в случае задержки выдачи ему трудовой книжки.
Даже если необходимость заполнения обходного листа предусмотрена локальными нормативными актами организации (правилами внутреннего трудового распорядка, к примеру), то и тогда это не должно противоречить ТК РФ. Так что, независимо от того, сдал ваш работник обходной лист или нет, отдать ему трудовую книжку и рассчитать его мы обязаны в последний рабочий день.

  Работодатели, игнорируя требования трудового законодательства, своими локальными актами, например Правилами внутреннего трудового распорядка, предусматривают обязательное оформление при увольнении обходного листа. Работники в этих условиях должны собирать подписи, отчитываться перед  различными структурными подразделениями, сдавать документы, ценные вещи, карты пропуска и т.п.  И до тех пор, пока в этом документе не будут собраны все необходимые подписи, кадровая служба не приступает к оформлению прекращения трудового договора. Причем  работник не успевает оформить обходной лист в день увольнения. В то же время закон не предусматривает такой документ, как обходной лист, в числе документов, оформляемых при прекращении трудовых отношений. Более того, в ТК РФ четко прописаны обязанности работодателя «расстаться» с работником в последний день работы (в день увольнения), а именно: выдать ему все необходимые документы, трудовую книжку и окончательный расчет.

  За задержку расчета при увольнении и уж тем более за задержку  выдачи трудовой книжки работодатель может быть привлечен к ответственности. Так  незаконная задержка выдачи трудовой книжки рассматривается  как лишение работника возможности трудиться и может привести к оплате вынужденного прогула .Согласно ст. 236 ТК РФ придется выплатить не только причитающиеся работнику суммы, но и проценты (не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных сумм) за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно и возместить работнику не полученный им заработок за незаконное лишение возможности трудиться.

  Получается, что требование  сдать обходной лист при увольнении вы установить  можете, но никаких рычагов воздействия на работника по его выполнению не имеете.