KIA Sorento

Есть кто работает в HR или знает трудовое законодательство?
Суть вопроса в следующем.
Согласно ТЗ-отпуск 28 календарных дней.
Разбиваю отпуск на 2 недели и 2 раза по неделе.
Пишу заявление на 14 дней отгулял.
Теперь пишу отпуск с 17 по 21 июня.(5 календарных дней).
Бухгалтер встала в позицию, что это слишком хитро и говорит, что бы писал с 17 по 23е(включил субботу и воскресенье)....и потом так же 4юнеделю тоже с выходными включительно.
Я в отказ. Кто прав?
Нужны ссылки на законодательство.
Спасибо.

Календарных вроде... Выходные входят.

Тут есть несколько нюансов:
1. График отпусков, утвержденный руководителем на год есть в организации? (Статья 123 ТК РФ)
2. Ты предыдущий, и последующие отпуска брал (будешь брать) по графику?
3. Как долго ты собираешься там работать? =)))
4. Локальный нормативный акт, утвержденный руководителем и предусматривающий одну часть отпуска не менее 7-ми дней, действует в организации?

В любом случае могу сказать, что бухгалтер твоей организации дама опытная и знает, что трудовая инспекция делает замечания организациям по поводу 5 дней, а не 7 исходя из того, что организации не хотят оплачивать выходные, т.е. экономят.

Законодательство РФ не устанавливает минимальную продолжительность второй и последующих частей отпуска, но есть норма (ст. 125 ТК РФ) по которой отпуск разделяется на части по соглашению сторон. (не стоит про график забывать)

Так что тут самый простой вариант прийти к соглашению при помощи конфет, шампанского, зубровки и пр.

P.S. http://base.consultant.ru/cons/cgi/onli ... W;n=146132

Жека, слушай сюда:
По закону, который на стороне работника, одна часть отпуска не должна быть меньше 14 дней, и многие компании стараются заставить сотрудников отгулять эту часть, с другой стороны это не догма и ты можешь посылать всех нах и брать свои дни так как тебе удобно. С другой стороны, если ты уже 14 дней подряд отгулял, то вопросов вообще быть не может, ибо в соответствии с ТК РФ ты имеешь право брать отпуск на сколько хочешь (в рамках установленного периода и в соответствии с графиком (если применимо))
Trust me

Добавлено через 2 минуты 1 секунду:
Жека, а если будут выеживаться, пугай трудинспекцией!

У меня барышня, подписала отпуск за месяц до. Но ген. дир сказал, что в связи с трудовой необходимостью, отменяет его.
Пригразила трудиспекцией, отпуск подтвердили ))))
Но по закону, я узнавал, его могли отменить.

Могу у своей спросить, но тока в понедельник

Могу у своей спросить, но тока в понедельник

Все же хорошо, когда отпуск кто то у тебя согласовывает, а не ты у кого то.